很多人僅僅爲了生活而工作，疏忽了工作可以帶給我們的磨練，大多數人僅僅爲了糊口因此天天茫然的忙碌著，在工作中隻體會到了痛苦，因爲他們沒有發現工作的樂趣，而樂趣是由每一步的突破自我，找到在這個氛圍內存在的價值建立起來的。

　　爲什麽很難找到樂趣呢?很多人都懼怕困難，暫時的好逸惡勞讓我們停滯不前，沒有一顆恒心讓自己把這個情況堅持下去，不肯去突破，一直漫無目的的走這條路，沒有清晰的目標領導，找不到自己在工作中可以獲得的認可。

　　但是要堅持做一件情況是需要很強的毅力的，堅持的過程中會碰到很多阻礙讓我們動搖，因此能將自己的一生奉獻給一門職業埋頭苦幹的人具備了強韌的耐力。我的感想是，不管成功與否，享受工作樂趣，不要讓工作中的時間白白丟掉，要學會從中汲取一些值得改進的地點，提升自己。

　　——小周

　　我們必須朝我們內部看，觀察我們自己、觀察我們的靈魂、觀察並傾聽。直到你傾聽到那個你一直在夢想的東西，換句話說——回複那黑背地的敲門聲，否則你無法從我們被禁錮的這個時刻升華回到卓越的創造正在進行的時刻。

　　那些雖然害怕但仍回複那黑背地的敲門聲的人才能在生活中做出卓越的貢獻。勇氣是熱情的關鍵，正如哈羅德·B·李所說的：“每一種美德的質量基本上在考驗的關鍵時刻表現出來的。”

　　有一種流行的錯誤觀念認爲一個人的技巧是他的天賦才能。然而，技巧不是天賦才能。反過來，天賦才能卻需要技巧。人們能在某些領域具有技巧和知識。雖然他們的天賦才能並不在這些領域。如果組織分配給他們的工作需要他們的技巧，卻不需要其天賦才能，那不會激發其熱情和心聲。他們會完成正常運作，但這隻會顯得他們需要監督和動力。

　　如果你能雇傭其熱情與工作崗位相交的人，那你全然不需要實施任何監督。他們會管理他們自己，比任何其他人來管理要好得多。他們的動力來自內心，而不是來自外部。他們的積極性是內在的，不是外在的。想想你感興趣的那些項目，你被完全吸引全然不顧上其他一切。這時你還需要什麽監督或管理嗎?當然不。讓別人來告訴你何時做或怎樣做，簡直是對你的侮辱。

　　如果你能讓自己投入某些工作，它能把需求、你的天賦才能和你的熱情連接到一起，那將會釋放無窮的力量。